Leadership Camp
Corporate Teambuilding
Gathering / Outing
Experiential Learning Process
Learning is a continuous process grounded in experience
Sinasinu menawarkan beberapa jenis dan program permainan (games) outbound yang Menarik dengan berbagai pilihan lokasi yang sangat representative.
Enormous Skill Enhancement Parameter keberhasilan sebuah event training, dilandaskan pada perubahan serta peningkatan kualitas secara berkelanjutan.
Outbound Malang Sinasinu sebagai sebuah provider yang sudah menangani ratusan klien dari dalam dan luar pulau, kami menawarkan beberapa kelebihan dalam kegiatan outbound yang menjadikan kami berbeda dengan lembaga penyelenggara outbound di Malang yang lain.
-Datang dan buktikan bahwa kami memang beda-
.
Sinasinu Outbound di Malang sebagai sebuah provider yang sudah menangani ratusan klien dari dalam dan luar pulau, kami menawarkan beberapa kelebihan.
Berawal dari beberapa orang yang mempunyai hobi kegiatan alam bebas
Sejak 1994 kegiatan outbound training di Wonosalam
Training Center WTC Jombang 2004 – 2012. Memberikan banyak pengalaman
Dan ide-ide kreatif ikut serta dalam gerakan mencerdaskan anak bangsa.
Kristalisasi dan sinergi pemikiran melahirkan sebuah tekad kemandirian
Untuk mendirikan sebuah Lembaga Pengembangan Sumber Daya Manusia
SINA SINU INDONESIA.
Outbound di Malang Sinasinu sebagai sebuah provider outbound traning yang ada di Indonesia, executive adventure outbound Sinasinu berusaha selalu memberikan yang terbaik untuk kemajuan bangsa indonesia. Selalu berusaha memberikan terobosan-terobosan baru, membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan semangat belajar bagi generasi penerus bangsa.
Banyak perusahaan yang mengeluh karena karyawan mereka tidak fokus dalam pekerjaannya sehingga gagal memberikan kinerja terbaik. Penelitian di AS membuktikan bahwa hanya 29% karyawan yang benar-benar engaged. Bagian terbesar, yaitu 54% karyawan, masuk kategori not engaged, sementara 17% sisanya adalah actively disengaged.
Penyebab utama ketidakterlibatan karyawan ini adalah karena mereka tidak bahagia di tempat kerja. Mereka melihat pekerjaan sebagai setumpuk tugas dan kewajiban, bukannya sebagai sesuatu yang mencerahkan, apalagi membahagiakan.
Orang-orang yang bahagia lebih termotivasi Motivasi yang rendah berarti produktifitas yang rendah. Dan satu-satunya cara untuk termotivasi secara konsisten adalah dengan menjadi bahagia. Dan ini sebabnya motivasi dengan memberikan uang/makanan/hadiah tidak memiliki dampak yang besar dan lama.
orang-orang yang bahagia lebih bisa mengambil keputusan berdasarkan informasi yang lebih baik dan juga lebih pandai dalam memprioritaskan pekerjaan mereka.
Google Hummingbird, Sinasinu dan Outbound di MalangAgustus 12, 2014 - 2:36 am
Leadership in Organization Tips for Achieving GoalsJuli 7, 2014 - 3:02 pm
How to teach disciplineJuli 6, 2014 - 9:04 pm
Speed Action GameJuli 5, 2014 - 11:57 pm
Peduli lingkungan, Haruskah turun ke jalan?Juni 19, 2014 - 11:57 pm
Great, thanks for sharing this article.Really looking forward...Agustus 18, 2013 - 4:08 am by messi trikot versteigerung
Alhamdulillah kabar kami baik... Amin, Barokalloh... Betul,...Juli 28, 2013 - 10:02 pm by admin
assalamualaikum wr wb. gimana kabarnya pak Ruri, moga sehat...Juli 28, 2013 - 10:02 pm by Nolimit adventuremakasih kunjungannya mas aulawi ahmad....Juli 28, 2013 - 10:02 pm by admin
